去新加坡工作之前和之后都不能怀孕吗？

很多女性在去新加坡工作之前，顾问都会再三强调一件事，请确认自己是不是在孕期，这件事真的很重要！

如果你怀孕了，请暂缓出国务工的打算，因为基本不太可能找到可接受的雇主，雇主都会觉得挺麻烦，他还要为此承担一定的费用。更重要的是，你如果怀孕了再坐飞机出国，也是有一定风险的呀。

那么会有人问了，我到新加坡之后再怀孕可以吗？可以的！前提是你的结婚对象是PR或者SC，并且获得了新加坡人事部的许可，才可以在新加坡怀孕和生产。否则不满足以上两个条件，将被遣送回国。

原则上来说，怀孕后是能申请SP的。但是根据新加坡相关条例规定，若已获得准证，雇主须承担员工怀孕期间的医疗诊断费用。如果还没获得准证，雇主无需支付相关联的费用。申请期间假如发现怀孕，在双方的同意下，仍旧能申请S准证。但还是那句话，没有几个雇主愿意接受怀孕的员工。

另外，一些职业不管怀孕与否，都不可申请SP。按摩师、酒吧和酒廊女服务员。

所以，请大家在找工作之前，做好规划，提前了解好职场的规则和新加坡政府的规定，最好还是不要让孕育计划和工作规划相互干扰，并且在工作之前，一定做好全面的体检，避免意外怀孕使自己陷入被动境地。

对于企业或雇主来说，盈利永远是第一位的。面对怀孕生育的女性，公司对其怀孕期间的工作安排就比较难办，处理不好还有劳动风险，会隐性增加人力成本。

事实上，这也是一种职场歧视和不公，国内外都是如此。立场的不同，导致这个矛盾点长久以来都没有正真获得妥善解决。站在企业角度来看，一个员工怀孕期间需要频繁请假产检、安胎、待产，生产后还有产假，如此一来，很有可能影响工作进度，在没有产生较大价值的同时却占用了很多带薪假期和福利。

关于这样的一个问题，在今年2月，新加坡政府相关职能部门发布了建议报告：在加强防止职场歧视力度方面，禁止任何与年龄、国籍、种族、宗教、语言、性别、婚姻、怀孕、看护责任、身体残障及精神状况相关的职场歧视行为。返回搜狐，查看更加多